時下，正是跳槽旺季，據(jù)網(wǎng)上一份報道，有的互聯(lián)網(wǎng)公司整個技術(shù)部整體辭職，這種情況并不少見。但是近也有不少的VR開發(fā)工程師向我詢問：“近確實是跳槽和招聘的高峰期，用人需求和求職意向都很高，但總是面試失敗，找工作成了一件特備頭疼的事情。”那么為什么會這樣呢?造成這種局面的原因又是什么呢?今天小編在咨詢了華清遠見VR培訓(xùn)的就業(yè)專家以后，為大家總結(jié)了一些原因，看看你有沒有中槍?
NO1.說的太少
程序員不善言辭是IT屆的通病，當(dāng)然了VR開發(fā)工程師也不例外。他們所有的語言表情都用代碼代替了，平時即便在辦公室也只能聽到噼里啪啦的鍵盤聲，幾乎沒有語言上的溝通，可能是職業(yè)的原因，VR開發(fā)工程師的表達能力極差。面試時表現(xiàn)尤為明顯的就是在非技術(shù)環(huán)節(jié)，例如自我介紹、項目介紹等等，無關(guān)動手敲代碼的事情全都來不了，即使是介紹項目流程、自己負責(zé)的版塊，都是磕磕絆絆，這樣一來，面試官會覺得你對工作特別沒有激情，并且整個面試過程略顯尷尬，給人印象也一般甚至很差，所以很難成功。
NO2.說的太多
還有一部分VR應(yīng)試者是屬于話密型的，但是這種人一般說話都是假大空，會讓面試官感覺不真實，過于浮夸，說的難聽一點就是廢話連篇。所以，在做解釋的時候掌握好火候十分必要，既可以完整表達出原本意圖又能夠簡潔大方，不拖泥帶水，讓面試官感覺很舒服。
NO3.沒能順利解答出面試官的棘手問題
VR開發(fā)工程師在面試的時候，面試官可能會在面試過程中給出一些緊急問題，讓你給出解決方案，當(dāng)然面對這種緊急情況時，一般都會緊張，難免腦子短路，但是一個成熟的職場人會給出完整的解決思路，畢竟這種情況都是可以理解的。怕的就是，既敲不出簡單的代碼，又沒有解題思路，更別說給出解決方案了。一旦出現(xiàn)這種情況，那么面試官只能跟你說不好意思了。
NO4.不得體的言談舉止
很多知名百強大公司，尤其企業(yè)文化有明顯標(biāo)簽的企業(yè)，會非常注重這一塊的表現(xiàn)，不說這么大，往小里說，就算是一個普通人，我們自己，也會喜歡有禮貌、舉止文明得體的人，也希望能夠多一個這樣的同事，合作順利，默契十足。小編建議，面試時一定要注意服裝得體、不抖腿、態(tài)度謙虛謹慎、不與面試官爭吵。
以上就是小編為大家總結(jié)的一些VR開發(fā)工程師在面試的時候容易落榜的原因，希望能夠?qū)χT位VR開發(fā)工程師日后的面試有所幫助。
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