時下我們正經(jīng)歷著虛擬現(xiàn)實的第三次浪潮，虛擬現(xiàn)實即為VR。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，VR和AR的市場規(guī)模有望在2020年達到1500億美元左右，而類似的創(chuàng)業(yè)公司在過去的12個月中總計共獲得20億美元的風(fēng)險投資，外正興起一場從未有過的虛擬現(xiàn)實高潮，隨著這一熱潮的涌起，很多從事IT行業(yè)的程序猿也想轉(zhuǎn)到VR行業(yè)，根據(jù)領(lǐng)英《2016VR人才報告》現(xiàn)實，在VR行業(yè)的職位需求，約占全球需求量的18%，排名第二僅次于美國。隨著學(xué)習(xí)VR開發(fā)的人員的增加，VR培訓(xùn)機構(gòu)更是一增再增。越來越多的開始探索“VR培訓(xùn)機構(gòu)排名”這一問題，但是目前并沒有一項權(quán)威的說法來證明這一點，今天華清遠見VR培訓(xùn)就教你一招，該如何判定VR培訓(xùn)機構(gòu)的排名。
NO1.看師資團隊
我們在參加VR時，經(jīng)常關(guān)注的一個問題想必就是師資團隊水平了，衡量一個機構(gòu)師資怎么樣就要從數(shù)量和質(zhì)量上一起來衡量，優(yōu)秀的講師必定會出自優(yōu)秀的公司管理，優(yōu)秀的學(xué)員也一定離不開優(yōu)質(zhì)的師資團隊。華清遠見擁有數(shù)十位VR講師，而且每一位講師都是經(jīng)過層層篩選，都擁有十分豐富的工作、項目經(jīng)驗，而且每一位講師都有自己的教學(xué)風(fēng)格，學(xué)員在這里可以高效迅速的掌握各方面VR知識。
NO2.不要完全相信廣告，一定要進行實地考察
隨著VR培訓(xùn)機構(gòu)的不斷增加，競爭力也相應(yīng)的不斷加大。于是，一些VR培訓(xùn)機構(gòu)開始紛紛打出亮眼的廣告，目的是為了吸引學(xué)員。所以我們在判定一家VR培訓(xùn)機構(gòu)排名時不能完全看廣告，有機會一定要進行實地考察，在考察的過程中對該機構(gòu)的發(fā)展歷程、課程設(shè)置、講師水平(可以試聽課程)等都要了解清楚。
NO3.看就業(yè)保障
我們參加VR培訓(xùn)終的目的就是為了緩解就業(yè)壓力，從而更好的就業(yè)。對于高進入社會的人員而言，高薪就業(yè)是每個人夢寐以求的事情，一些VR培訓(xùn)機構(gòu)正是抓住了培訓(xùn)學(xué)員的這一心理，前期紛紛保證能夠高薪就業(yè)，但空口白話并沒有實際作用。華清遠見在學(xué)員入學(xué)之初就會與學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，以此來保證學(xué)員的合法權(quán)益，在華清遠見走出的學(xué)員就業(yè)率高達99%。什么不是100%，因為難免有些學(xué)員不聽從學(xué)校安排，自作主張回到一些小城市，那樣的話就業(yè)率與就業(yè)薪資真的就很難保證了。
華清遠見站在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的前沿，以傳播互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為己任，將傾力打造VR虛擬現(xiàn)實線下教育平臺，你的VR學(xué)習(xí)之路更加通暢。
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